岗位职责：
1、负责跟进招聘网站及开拓其他招聘渠道，及时收集简历，并组织安排面试；
2、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；
3、负责每月员工考勤、薪酬福利等的统计；
4、员工人事信息管理与员工档案的维护；
5、负责公司行政制度的落实及执行，同时完成行政证照、固定资产的维护及管理；
6、管理办公用品，管理打印机、传真机、复印机等办公器材； 
7、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动等；
8、负责修订、审核行政管理规章制度，进行日常行政工作的组织与监督检查；
9、完成上级领导交办的其他工作。
任职要求：
◆全国统招本科学历。
◆熟悉国家及地区关于劳动法、合同管理、用人机制、保险福利待遇等方针政策。
◆良好的文学功底。
◆具有很强的沟通、协调和推进能力。
◆高度的敬业精神，能接受高强度的工作。